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拓展充電 砥礪前行

 

“晴日暖風生麥氣,綠陰幽草勝花時”。美好的五月,宜特員工迎來了首次集體拓展訓練。在欣賞美景放鬆心情的同時,統一了認識,找到了不足,開拓了思路,增強了能量,再次加油前行。

本次拓展一共開展了盲陣、七巧板、電網、漢諾塔、團隊能量、急速60秒、宜特咖啡屋等項目。從剛開始大家抱著觀望他人、心情放鬆、參與遊戲的心態,到遭遇失敗、感受挫折、體會殘酷的經曆,到最後團結一致、理順思路、尊重規則、學會應變、享受團隊能量帶來的幸福感。

拓展是在“齊眉棍”遊戲中開始的,要求將一米多長的小棍,8個人共同將放在膝蓋部位。看似太簡單了,然而2組人員均沒有完成。而在詢問原因的時候,多數人都是在歸結別人在高抬。從中也看到日常工作中,沒完成任務時,推卸責任,缺乏擔當的弊病。

“盲陣”項目體會到領導決策,驗收標準的重要性。真正體驗“瞎”指揮、“瞎”執行的過程。雖然沒有出現多人決策情況,但是缺乏目標明確、驗收標準和集思廣益方麵考慮,導致沒有達到最佳效果。连环夺宝平時工作也一樣,根據客戶要求製作沒有業績的產品時,首先要了解驗收標準,集思廣益製定措施,嚴格執行領導確定目標,各部門任務分解明確分工,發現問題及時糾正,最終交付合格產品。

“七巧板”項目體會到任務清晰,目標明確,合理分工,資源共享,執行力落實的重要。這對宜特公司生產運行給予了很好的借鑒。看似簡單遊戲,如果不能掌握規則,找到規律,不能調動資源,合理安排分工,想要完成合格分是不好實現。我作為第一小組,雖然提前完成自己任務卡上的每一項,並且不停幫助臨近小組在完成他們的任務,但是最終還是沒達到預期效果。在整個過程中,有的小組緊張沒有一絲鬆懈,而有的小組卻一直在觀望,被動等待中央調配小組遞卡片,甚至擁有卡片後並沒有積極的完成圖形。回想连环夺宝的生產係統,首先是明確當前的任務量,並及時分配到各個部門、工位,各部門、工位要積極主動完成自己任務後及時流轉。一方麵避免造成資源浪費,另一方麵避免前期時間沒有合理利用,到最後加班加點搶生產。

“電網”項目深深體會到市場規則的殘酷,團隊合作的重要性。整個活動小組23人不能講話,任何人不能觸碰電網,一旦違規,不僅要懲罰俯臥撐,而且所有人重新開始。剛開始還比較順利,最瘦小的開始通過,逐漸挑適合人員通過。然而過程中,有人講話,有人觸網,按照要求全部重來。為了保證安全和速度,我一直在網前抬人,其中抬體重較大的隊員時,也確實吃力。但看著隊員們順利通過時,不斷鼓掌加油打氣,也忘卻疲憊。隊員們體諒我,在人數過大半的時候,把我硬傳過去,這時候才發現胳膊已經不聽使喚。我在組織已安全過網隊員傳遞時,不小心觸碰到電網,讓整個團隊重新開始。我瞬間沮喪,深感自責,因自己小小的失誤連累團隊,所有的付出前功盡棄。在後來,大家打著十二分精神,一個一個順利通過,我留在最後。當時也沒有想到自己有什麽方法過去,看著隊員們順利通過也算是一種欣慰吧。最後我繃腳吸氣,盡可能讓身體繃緊配合團隊,終於順利通過。現實情況,市場規則是殘酷的,容不得连环夺宝半點失誤。不管是连环夺宝的技術方案還是產品質量,存在半點瑕疵有可能造成所有的工作付諸東流。而连环夺宝能做的隻有每個人都盡心盡力的做好自己工作,保證每一件產品不出任何問題,整個團隊才會有更好的未來。

“漢諾塔”項目讓连环夺宝體會到程序運行的重要性,公司製度和外界幹預如何處理,同時也看到短板的影響。“漢諾塔”作為遊戲,單人完成應該不難。如果放到團隊裏麵,並且每人隻完成一步,對连环夺宝還是一個考驗。現實工作中,连环夺宝每一位都應該清晰自己工作的職責,你做錯一步,後麵需要整個團隊幫你處理因錯誤帶來的影響。不僅會帶來工作效率的低下,還有可能給公司帶來不可估量的損失。公司在正常運轉中,不排除有客觀因素的幹擾,如大的政策調整,同行業的洗牌,都可能對连环夺宝有所影響。就像遊戲中,教練隨便移動一個,如何還能保證目標完成一樣。连环夺宝的製度要靈活掌握,连环夺宝有快速的反應和切實有效的措施來積極應對,最終更好更快發展。

“團隊能量”項目讓我再次被團隊的力量震撼,並珍惜平台的重要。體重近200斤的隊員在45名隊員拉緊的繩上健步如飛,說明安全牢穩的平台是個人展現的基礎。現實工作中,所有人都按照製度和指令執行可能做不到,就像连环夺宝在劃槳搖繩體驗時,其中6個人按照反方向搖繩時,絲毫不會阻擋前進的速度和方向,並且反方向的6個人會感到非常吃力。而反方向的人數增加到12人時,整個搖繩的節奏和速度被打亂了,很難繼續走下去。這就像连环夺宝整個團隊中,個別人員的擾亂不會影響公司的整體布局,不會阻擋前進方向。在後來的整體搖繩環節是最有激情的部分,當聽到集團公司別的團隊有完成600多圈,有2100多圈,給自己製定目標時還真沒底。預定3500圈,大家試試看。當進行到300圈左右時,個別隊員因身體原因退出了。到500圈時空缺部分明顯感覺力量跟不上了,然而大家一直堅持。到1600圈時,胳膊酸了,汗水淌了,腿也麻了,搖繩的幅度也小了。再堅持,汗水流進眼裏,顧不上擦,胳膊機械的跟著搖動,部分搖繩幅度隻有前後沒有上下了,大家數數的聲音也暗了。就在這時候部分隊員交替的大聲數數,扯著嗓子喊著加油,喊著宜特必勝。大家的熱情又重新點燃了,繼續堅持著。到3500圈完成指標後,教練喊停的時候,依然在持續,最終3678圈。超額完成指標,刷新公司記錄。成功的一刹那,滿滿的成就感油然而生。這就是團隊的能量,自己很棒的,團隊很棒的,连环夺宝的潛力很大的!

“急速60秒”項目考驗是连环夺宝分工明確,組織有序,高效執行的能力。一共30個數字,每一個數字用圖形或文字代替,在規定時間內把30張卡片按順序排列。雖然簡單,但是连环夺宝小組在第三輪才勉強完成。在工作中,连环夺宝每個人有不同的優勢,如何發揮每個人的優勢,並根據優勢進行分工,然後按照規則高效執行,這給连环夺宝管理者提出了要求。

“宜特咖啡屋”項目是在當今多變、不確定、複雜、模糊的外界情況下,连环夺宝團隊如何完成製定目標。连环夺宝圍繞如何完成生產任務3500萬元目標展開討論,提出2條最應該解決的問題。然後根據需要解決的問題分項梳理,每個小組選取不同的課題。根據課題內容列出當前現狀、遇到障礙、願景畫麵。這是一次充分利用大家庭的智慧,以前默默無聞的一線員工,指出心裏的困惑,提出合理的建議,圍繞提案展開討論。大家在圍繞“如何不加班”“如何增加生產人員數量”“如何提高工作效率”“如何抓好市場經營”“如何提升產品質量”“如何進一步提高材料利用率”等方麵,按照“投入最小,見效最快”原則,根據各小組提出的合理化建議。分解任務,落實責任,環節控製,限定時間。這是一個自查弱項,自揭短板,自露痛點項目,這是一場頭腦風暴,坦誠交流,直麵問題,解決問題,實施踐行,實現願景的活動。连环夺宝每一位都深入參與進去,把公司願景當做奮鬥目標,把自己當做家庭一員。活動一直進行到晚上快8點,大家還與猶未盡。

拓展活動雖然結束了,經曆兩天的訓練。连环夺宝凝聚了團隊力量,品味了酸甜苦辣,體會了喜怒哀樂。同事友誼得到改進,管理問題得到發現,工作思路得到啟發,個人潛力得到挖掘,個人視野得到開拓,個人信心得到了增強。

最後感謝公司提供平台,提供機會,本人將會以更好熱情投入工作,體現人身價值。

盲陣指揮頭腦清,

七巧板中抓分工。

電網規則嚴有名,

漢諾寶塔短板零。

團隊能量潛力行,

急速一分高效贏。

咖啡屋中話英雄,

宜特團隊賽鋼繩。

                                                                            宜特公司

                                                                         呂金豹

                                                                             20185

 

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